Ce processus a été entamé pour l’ensemble des Régions, mais avec trente-trois (33) communes pilotes. La lettre-circulaire conjointe N°00000025/LC/MINFI/MINDDEVEL du 03 octobre 2023 relative à la préparation des budgets des Collectivités Territoriales Décentralisées pour l’exercice 2024 fixe parmi les objectifs de l’action publique locale en matière d’amélioration de l’offre de services sociaux de base, un objectif particulier relatif à la prise en compte du genre dans tout le cycle budgétaire. 

En vue de faciliter le processus d’intégration du genre dans son initiative de passage à échelle dans toutes les CTD, il convient d’examiner l’efficacité des actions déjà engagées en application des outils et instruments développés jusqu’ici, identifier les goulots d’étranglement, mais également les bonnes pratiques à capitaliser. Ceci justifie la réalisation de l’étude d’évaluation de la prise en compte du genre dans les CTD au Cameroun.  

The consultant will be reporting to the Head of Programme, and will be supported by The Program Officer Women Count, who will be the point of contact on the contract and payment issues.

Description of Responsibilities

L’objectif général de cette évaluation est de rendre disponibles des données, informations et analyses permettant d’apprécier l’efficacité du processus actuel d’intégration du genre dans les CTD au Cameroun. Ces informations serviront d’éléments d’apprentissage pour alimenter la rétroaction, et faciliter le passage à échelle du processus. Plus spécifiquement, il s’agira de/d’: 

I) dresser un inventaire de tous les outils et instruments développés à date pour opérationnaliser l’intégration du genre dans les politiques et programmes des CTD au Cameroun ; 

II) apprécier le niveau d’intégration du genre dans les politiques et programmes des CTD au Cameroun ; 

III) identifier et documenter à date les leçons apprises, positives et négatives, du processus d’intégration du genre dans les CTD au Cameroun ; 

IV) faire des recommandations pour améliorer l’efficacité du processus d’intégration du genre dans les CTD au Cameroun.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies:

• Expertise in Gender and Development 
• Knowledge of the Decentralization context in Cameroon 
• Analytical and evaluation skills
• Communication and writing skills
• Ability to work with a wide range of stakeholders 
• Expertise in data collection and analysis

Education and Certification:

• Master’s degree or equivalent in Economics, Anthropology, Statistics or a related field is required.
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
•  A [project/programme management] certification or monitoring and evaluation diploma would be an added advantage.

Experience:

• At least 5 years of progressively responsible work experience in Gender and Social Inclusion, Planning and Gender-sensitive Budgeting.
• Experience in local governance and decentralization is required.
• Experience in institutional analysis and capacity building.
• Excellent analytical skills with strong drive for results and capacity to work independently.
• Excellent English communication and writing skills; (Samples of previous work will be required.)

Languages:

• Fluency in English or French is required.
• Knowledge of [French] or [Spanish] or any other UN official language is an asset.