Conseiller·ère en environnement et gestion durable des ressources naturelles

A. CONTEXTE GÉNÉRAL

Le projet « Gestion Appliquée des Ressources en Eau dans le Bassin du lac Tchad – Phase II », financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ), est mis en œuvre par la GIZ, en partenariat avec la Commission du Bassin du lac Tchad (CBLT). Ce programme vise à renforcer les capacités de la CBLT pour conseiller efficacement ses pays membres dans une gestion transfrontalière des ressources en eau, intégrant les dimensions environnementales, climatiques, de genre et de prévention des conflits.

Ce projet régional couvre cinq pays — le Tchad, le Cameroun, le Niger, le Nigeria et la République Centrafricaine (RCA) — avec une coordination basée à N’Djaména, au Tchad, et une antenne opérationnelle à Bangui, en RCA.

Dans ce cadre, la GIZ recherche un·e conseiller·ère en environnement et gestion des ressources naturelles pour renforcer son équipe à Bangui et accompagner la mise en œuvre locale des activités du projet.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision directe du·de la conseiller·ère régional·e, le·la titulaire du poste sera chargé·e de :

• Faciliter la mise en place et le fonctionnement des plateformes de concertation entre partenaires dans le bassin du Logone, en coordination avec le·la conseiller·ère chargé·e de la consolidation de la paix ;
• Réaliser des analyses de vulnérabilité climatique des communautés situées dans la portion centrafricaine du bassin du Logone ;
• Encourager et mobiliser les acteurs locaux à s’engager dans des initiatives d’adaptation aux changements climatiques ;
• Organiser des dialogues multi-acteurs visant à identifier les défis locaux liés à la gestion de l’eau et à co-construire des plans d’action pour une gestion intégrée des ressources hydriques (GIRE) ;
• Concevoir et coordonner des programmes de renforcement de capacités en matière de résilience climatique et de gestion durable des ressources naturelles ;
• Recueillir, documenter et partager les expériences et bonnes pratiques en matière d’adaptation locale aux changements climatiques ;
• Suivre et rendre compte des activités menées par les partenaires locaux, y compris les organisations communautaires et les ONG intervenant dans la zone du sous-bassin du Logone ;
• Veiller à la mise en œuvre effective de mesures d’adaptation tenant compte à la fois des enjeux climatiques et des dynamiques de conflits.

C. MISSIONS PRINCIPALES

Les tâches spécifiques attendues incluent :

• Identifier les acteurs communautaires clés et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions concrètes d’adaptation dans le cadre des plateformes du bassin du Logone ;
• Appuyer l’organisation et la facilitation de sessions de concertation regroupant les parties prenantes locales, autorités traditionnelles, ONG et partenaires techniques ;
• Animer des dialogues communautaires visant à résoudre les problématiques environnementales en encourageant des réponses locales adaptées ;
• Mener des diagnostics de vulnérabilité climatique et produire des analyses pertinentes pour orienter les stratégies d’adaptation ;
• Documenter les résultats des actions menées, évaluer leur efficacité et en tirer des enseignements pour améliorer les approches futures ;
• Participer à l’élaboration d’un plan participatif et sensible aux conflits pour une gestion intégrée des ressources en eau ;
• Soutenir les initiatives de mobilisation de financements, de création de partenariats stratégiques et de partage de connaissances ;
• Fournir un appui technique sur les enjeux liés au climat, à l’environnement et à la gestion durable des ressources naturelles ;
• Réaliser des études d’impacts liés aux changements climatiques pour formuler des recommandations d’adaptation pertinentes ;
• Évaluer le rôle des ONG et organisations locales de la société civile, en proposant des pistes d’amélioration pour renforcer leur implication ;
• Contribuer à l’organisation d’ateliers de formation sur l’adaptation climatique et la gestion intégrée de l’environnement pour les parties prenantes locales ;
• Assurer toute autre mission ou tâche à la demande de son supérieur hiérarchique.

D. PROFIL RECHERCHÉ

1. Formation académique

Le·la candidat·e doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent) en sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, adaptation au changement climatique ou dans un domaine connexe.

2. Expérience professionnelle

• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans la mise en œuvre d’approches communautaires d’adaptation aux effets des changements climatiques ;
• Avoir exercé pendant au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
• Faire preuve d’une expertise avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de durabilité environnementale ;
• Une expérience significative en formation, renforcement de capacités et en animation d’initiatives environnementales locales est fortement valorisée ;
• Avoir déjà collaboré avec des collectivités territoriales, des ONG ou d’autres acteurs de la société civile constitue un atout ;
• Une expérience antérieure dans une organisation internationale est un avantage supplémentaire.

3. Compétences techniques requises

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Bonne compréhension des interactions entre pratiques agricoles et pastorales ;
• Compétence dans l’analyse et la prévention des conflits liés à l’environnement ou aux ressources naturelles ;
• Connaissance des techniques de renforcement des capacités locales (gestion, planification, mise en réseau, etc.) ;
• Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles ;
• La maîtrise de logiciels de cartographie assistée par ordinateur (Adobe Illustrator, CorelDRAW), de traitement d’images satellitaires (Erdas Imagine, ENVI) et de Systèmes d’Information Géographique (ArcGIS, QGIS, MapInfo) est un plus.

4. Qualités personnelles attendues

• Capacité à créer et entretenir des réseaux professionnels efficaces ;
• Sens élevé de l’autonomie, tout en sachant travailler en coordination avec une équipe ;
• Aptitude à coordonner des actions multisectorielles de manière structurée ;
• Fort esprit d’équipe et aisance à évoluer dans des contextes multiculturels ;
• Capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais ;
• Excellentes compétences en organisation, planification et gestion du temps ;
• Intégrité, professionnalisme et engagement envers des valeurs éthiques élevées ;
• Bonne connaissance des stratégies d’adaptation au changement climatique, en particulier dans les contextes locaux ou transfrontaliers.

Informations pratiques

• Date de démarrage prévue : Sous réserve de la confirmation du cofinancement de l’Union européenne
• Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans, renouvelable
• Lieu d’affectation : Maroua, Cameroun
• Classification du poste : Bande 4A
• Supervision : Sous la responsabilité du·de la Conseiller·ère régional·e

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

E. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation claire et personnalisée ;
• Un curriculum vitae à jour, incluant trois (3) références professionnelles.